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1.錄用機制
新進員工經面試合格后進入試用期工作，試用期滿合格者，才能正式錄用。
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2.薪酬機制
根據員工個人綜合能力、工作表現和行業態勢，確定薪資標準。
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3.培訓機制
堅持在實際工作中培養和鍛煉人才。根據需要，選派相關人員進行專題業務培訓。
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4.晉升機制
任人唯賢，注重實績，把在實際工作中表現出色的優秀人才，選拔到各級崗位。
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5.辭退機制
對不能勝任本職工作、或者個人情況與公司用人需求不適應的員工，及時辭退。員工也可以主動辭職。來去兩便。
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